統計 [日々つれづれ]
むむ、統計を見ても景気がよくないのがわかりますねぇ。需要が落ち込んで生産が鈍る。
生産を抑えるから、雇用や設備投資が過剰になる。
ひと昔前だったら、企業は、そこで踏ん張ったけど、最近はすぐに雇用調整をしたがる。
ある意味、アメリカよりひどい社会だ。
アメリカは昔から移動の激しい社会ゆえに、労働者の移動について寛容な傾向が見られるように感じる。
かたや日本はずっと終身雇用の安定社会だったのに、1990年代（パイオニアの指名解雇あたりから？）あたりで、急転換して、今だに社会、ひとびとの意識が追いついてない感じ。
日本は資源小国で、人材しか頼るものがないのに、その人材を浪費しているように思う。
国や企業は、社会人一人ひとりのキャリア形成をキチンと手助けして、人材を大事にしないとダメだ。
このままじゃ国が滅びるぞ。
ほおっておいても高齢化で労働力は足りなくなるのだ。
私は今の勤務先は８社目ですが、履歴書を見せると、「君は転職歴が多いね」と必ずリクルータに言われます。
解雇されたり、会社がつぶれても、職歴が汚れると・・。
おいらはジョブホッパーじゃないですよ、
それと、記事とは関係ないですが、今日自転車で幹線道路を走っていたら今レギュラーガソリンは９０円台なんですね。
私のポンコツ車はハイオクなんですがそれでも100円台。ありがたい、久々にドライブでも行くかな（笑）
2008-12-26 22:58
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コメント(4)
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ハイマン さん、
お茶屋 さん、
いわもっち さん、
atc-500 さん、
lamer さん、
xml_xsl さん、
ご訪問 nice！ ありがとうございます。
by Azumino_Kaku (2008-12-27 19:16)
同感です。
日本はアメリカとは違うんですよね。
資源がない。国土も狭い。国民性も全く違う。
なのに改革とかいってアメリカの物真似したツケが今来てます。
アメリカの場合は簡単に解雇しても、簡単に雇用する寛容性があるけど、日本は寛容性がない分最悪の状態ですよ。
日本の資源は正に人です。
by スケ (2008-12-27 22:34)
夢空さん、
ハイマンさん、
お茶屋さん、
いわもっちさん、
atc-500さん、
lamerさん、
xml_xslさん
ご訪問ありがとうございます。
☆ スケさん、
ありがとうございます。
小泉改革でアメリカを追従して、でもやっぱり無理があります。
わが国はわが国のやり方を確立すべきだと思います。
by Azumino_Kaku (2008-12-28 20:12)
ま、今この時期に派遣をバッサバッサと切っている企業に共通する点は
内部留保が膨大な金額
になっているということですな。
共同通信のスクープが、こちら。
＜大手製造業、株主重視で人員削減 内部留保、空前の33兆円＞
http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122301000451.html
いま、自動車業界では巷間噂されはじめているのが、ドル換算にすれば莫大な金額になったその内部留保を使って、米ビッグスリーを買収するということなんだそうでして、これが実現すれば例えばトヨタの場合ですと名実共に「世界一の企業」となりうるわけですな。
こういう皮算用を企業がしているぐらいですから、Kakuさんが懸念されていることは間違いなく現実味を帯びてくると思います。
ただ、Kakuさんがその中の一人とならないように、切に願うばかりです。
キャリア形成は自分自身で構築するか、キャリアカウンセラーとペアを組む以外に方法は無くなってきてますよ。
国をアテにしない方がいいと思いますよ。
なんてったって、北朝鮮に拉致され続けている人がいるにも関わらず、依然として解決できてないわけでしょう。
国民の生命財産を守るべき国がこの体たらくで、この拉致被害者の方々の総数の何万倍もの数をかぞえる労働者たちのキャリア形成を管理指導できるわけが無いと思いますよ。
だったら、自分でやるか、プロフェッショナルとペアを組んだ方がよほど御自身納得ができるのではないかなと思うわけです＾＾。
空に向かって口をあんぐり開けていれば、誰かしらがエサをホイホイ与えてくれる時代ではないと思います。
by hankyu8200 (2008-12-29 03:41)